统计与决策
統計與決策
통계여결책
Statistics and decision
2005年
4期
139-140
,共2页
组织惯性%组织变革
組織慣性%組織變革
조직관성%조직변혁
本文从组织理论、经济学理论对组织惯性的形成原因进行了探讨.并引用Scott Schaefer的博弈论模型,从经济学角度,利用影响成本来衡量组织惯性对组织变革的影响程度,进行量化分析,以便找出其中的规律.最后,提出了相应地克服组织惯性的对策.
本文從組織理論、經濟學理論對組織慣性的形成原因進行瞭探討.併引用Scott Schaefer的博弈論模型,從經濟學角度,利用影響成本來衡量組織慣性對組織變革的影響程度,進行量化分析,以便找齣其中的規律.最後,提齣瞭相應地剋服組織慣性的對策.
본문종조직이론、경제학이론대조직관성적형성원인진행료탐토.병인용Scott Schaefer적박혁론모형,종경제학각도,이용영향성본래형량조직관성대조직변혁적영향정도,진행양화분석,이편조출기중적규률.최후,제출료상응지극복조직관성적대책.
