南方经济
南方經濟
남방경제
SOUTH CHINA ECONOMY
2004年
10期
32-34
,共3页
需求%发展需求%激励%调查报告
需求%髮展需求%激勵%調查報告
수구%발전수구%격려%조사보고
职务和文化程度不同的员工有着不同的需求,广州餐饮业员工具有年轻、性别单一(大多为女性)、文化水平低等特点,物质需要是他们的主要需要,旅游、休假等休闲需要已成为员工的重要需求.但总体上,职务晋升、教育与培训等发展需要已经超过单纯的物质需要而成为员工的优势需要.因此,激励虽仍应以物质奖励为主,但单纯的金钱奖励并非是最有效的激励措施.采用以晋升、教育与培训等为核心,以金钱、旅游等为配套的综合性激励措施更切合员工的真实需要.管理激励只有综合考虑到不同员工的具体需求才更有激励性,这就要求管理者切实关心员工.
職務和文化程度不同的員工有著不同的需求,廣州餐飲業員工具有年輕、性彆單一(大多為女性)、文化水平低等特點,物質需要是他們的主要需要,旅遊、休假等休閒需要已成為員工的重要需求.但總體上,職務晉升、教育與培訓等髮展需要已經超過單純的物質需要而成為員工的優勢需要.因此,激勵雖仍應以物質獎勵為主,但單純的金錢獎勵併非是最有效的激勵措施.採用以晉升、教育與培訓等為覈心,以金錢、旅遊等為配套的綜閤性激勵措施更切閤員工的真實需要.管理激勵隻有綜閤攷慮到不同員工的具體需求纔更有激勵性,這就要求管理者切實關心員工.
직무화문화정도불동적원공유착불동적수구,엄주찬음업원공구유년경、성별단일(대다위녀성)、문화수평저등특점,물질수요시타문적주요수요,여유、휴가등휴한수요이성위원공적중요수구.단총체상,직무진승、교육여배훈등발전수요이경초과단순적물질수요이성위원공적우세수요.인차,격려수잉응이물질장려위주,단단순적금전장려병비시최유효적격려조시.채용이진승、교육여배훈등위핵심,이금전、여유등위배투적종합성격려조시경절합원공적진실수요.관리격려지유종합고필도불동원공적구체수구재경유격려성,저취요구관리자절실관심원공.
