上海商学院学报
上海商學院學報
상해상학원학보
JOURNAL OF SHANGHAI BUSINESS SCHOOL
2011年
2期
89-93
,共5页
国有商业银行%股权激励%双重代理
國有商業銀行%股權激勵%雙重代理
국유상업은행%고권격려%쌍중대리
对我国的国有商业银行而言,银行经理人的社会关系网络决定了他的双重人格:作为银行的代理人,其行为服从银行所有者的利益,同时,其行为又要服从其社会关系网络或关联企业的利益.在这种情况下,国有商业银行的代理人就成了一个双重代理人.对该具有双重代理身份的经理人实施股权激励无疑是对国有商业银行所有权人利益的额外扣除.因此,对双重代理人的过度激励是不合理的,相反,应该在低度激励的情况下加强监督,完善监督机制.
對我國的國有商業銀行而言,銀行經理人的社會關繫網絡決定瞭他的雙重人格:作為銀行的代理人,其行為服從銀行所有者的利益,同時,其行為又要服從其社會關繫網絡或關聯企業的利益.在這種情況下,國有商業銀行的代理人就成瞭一箇雙重代理人.對該具有雙重代理身份的經理人實施股權激勵無疑是對國有商業銀行所有權人利益的額外釦除.因此,對雙重代理人的過度激勵是不閤理的,相反,應該在低度激勵的情況下加彊鑑督,完善鑑督機製.
대아국적국유상업은행이언,은행경리인적사회관계망락결정료타적쌍중인격:작위은행적대리인,기행위복종은행소유자적이익,동시,기행위우요복종기사회관계망락혹관련기업적이익.재저충정황하,국유상업은행적대리인취성료일개쌍중대리인.대해구유쌍중대리신빈적경리인실시고권격려무의시대국유상업은행소유권인이익적액외구제.인차,대쌍중대리인적과도격려시불합리적,상반,응해재저도격려적정황하가강감독,완선감독궤제.