当代经济
噹代經濟
당대경제
CONTEMPORARY ECONOMICS
2008年
5期
16-18
,共3页
大型钢铁企业%员工%绩效评价体系%设计
大型鋼鐵企業%員工%績效評價體繫%設計
대형강철기업%원공%적효평개체계%설계
本文针对大型企业当前绩效评价过程中存在的问题,对绩效评价体系进行了科学的设计,并引用现代绩效管理方法中先进的工具对绩效评价体系中的指标进行合理的选取,从而使公司绩效评价工作更科学、合理、公正,为企业最大限度地提高效率、实现利益最大化提供支持.
本文針對大型企業噹前績效評價過程中存在的問題,對績效評價體繫進行瞭科學的設計,併引用現代績效管理方法中先進的工具對績效評價體繫中的指標進行閤理的選取,從而使公司績效評價工作更科學、閤理、公正,為企業最大限度地提高效率、實現利益最大化提供支持.
본문침대대형기업당전적효평개과정중존재적문제,대적효평개체계진행료과학적설계,병인용현대적효관리방법중선진적공구대적효평개체계중적지표진행합리적선취,종이사공사적효평개공작경과학、합리、공정,위기업최대한도지제고효솔、실현이익최대화제공지지.
