成都行政学院学报
成都行政學院學報
성도행정학원학보
JOURNAL OF CHENGDU INSTITUTE OF PUBLIC ADMINISTRATION
2008年
1期
30-31,73
,共3页
行政问责%异体问责%绩效评估
行政問責%異體問責%績效評估
행정문책%이체문책%적효평고
行政问责作为一种制约性的制度安排,自实行以来.对我国公务员制度和公共部门建设起到了很好的规范作用.但从问责要素来看,我国行政问责中存在问责主体单一、客体不清、问责范围过小、问责程序不规范等问题.推行制度问责、法律问责,实行问责主体多元化、问责与绩效评估相结合是目前完善行政问责制度的应有之义.
行政問責作為一種製約性的製度安排,自實行以來.對我國公務員製度和公共部門建設起到瞭很好的規範作用.但從問責要素來看,我國行政問責中存在問責主體單一、客體不清、問責範圍過小、問責程序不規範等問題.推行製度問責、法律問責,實行問責主體多元化、問責與績效評估相結閤是目前完善行政問責製度的應有之義.
행정문책작위일충제약성적제도안배,자실행이래.대아국공무원제도화공공부문건설기도료흔호적규범작용.단종문책요소래간,아국행정문책중존재문책주체단일、객체불청、문책범위과소、문책정서불규범등문제.추행제도문책、법률문책,실행문책주체다원화、문책여적효평고상결합시목전완선행정문책제도적응유지의.
