湖南第一师范学报
湖南第一師範學報
호남제일사범학보
JOURNAL OF FIRST TEACHERS COLLEGE OF HUNAN
2010年
3期
13-16
,共4页
特岗计划%特岗教师%招聘%入职引导
特崗計劃%特崗教師%招聘%入職引導
특강계화%특강교사%초빙%입직인도
为解决"特岗计划"实施中存在的"对应聘者的农村从教素质考察不够、政策承诺与实际兑现存在落差、特岗教师聘期结束后入编尚存悬念等"主要问题,使"特岗计划"成为促进农村教育师资队伍建设的长效机制,我们必须从以下三个方面对"特岗计划工作"加以改进:(一)进一步提高招聘质量,考察应聘者个性心理等综合素养;(二)以导师制对这一入职策略加强特岗教师入职引导;(三)完善相关政策,加强跟踪管理与服务.
為解決"特崗計劃"實施中存在的"對應聘者的農村從教素質攷察不夠、政策承諾與實際兌現存在落差、特崗教師聘期結束後入編尚存懸唸等"主要問題,使"特崗計劃"成為促進農村教育師資隊伍建設的長效機製,我們必鬚從以下三箇方麵對"特崗計劃工作"加以改進:(一)進一步提高招聘質量,攷察應聘者箇性心理等綜閤素養;(二)以導師製對這一入職策略加彊特崗教師入職引導;(三)完善相關政策,加彊跟蹤管理與服務.
위해결"특강계화"실시중존재적"대응빙자적농촌종교소질고찰불구、정책승낙여실제태현존재락차、특강교사빙기결속후입편상존현념등"주요문제,사"특강계화"성위촉진농촌교육사자대오건설적장효궤제,아문필수종이하삼개방면대"특강계화공작"가이개진:(일)진일보제고초빙질량,고찰응빙자개성심리등종합소양;(이)이도사제대저일입직책략가강특강교사입직인도;(삼)완선상관정책,가강근종관리여복무.
