中国商贸
中國商貿
중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2011年
33期
80-81
,共2页
人力资源管理%视角%劳动争议
人力資源管理%視角%勞動爭議
인력자원관리%시각%노동쟁의
如果说人才是企业的载体,是企业的发明创造者,那么人力资源管理是企业启动的发动机.随着社会主义市场经济的发展,人力资源管理在企业中的地位已经无可取代.如何合理地处理好人与事之间的关系,确保人事匹配;如何准确地处理好老板与员工的关系使其工作效益最大化；如何恰当地解决员工之间的互补合作关系,使其和睦相处;如何充分调动员工的积极性,使员工愉悦地为企业努力工作,这些都是属于人力资源管理下的劳动争议问题.
如果說人纔是企業的載體,是企業的髮明創造者,那麽人力資源管理是企業啟動的髮動機.隨著社會主義市場經濟的髮展,人力資源管理在企業中的地位已經無可取代.如何閤理地處理好人與事之間的關繫,確保人事匹配;如何準確地處理好老闆與員工的關繫使其工作效益最大化；如何恰噹地解決員工之間的互補閤作關繫,使其和睦相處;如何充分調動員工的積極性,使員工愉悅地為企業努力工作,這些都是屬于人力資源管理下的勞動爭議問題.
여과설인재시기업적재체,시기업적발명창조자,나요인력자원관리시기업계동적발동궤.수착사회주의시장경제적발전,인력자원관리재기업중적지위이경무가취대.여하합리지처리호인여사지간적관계,학보인사필배;여하준학지처리호로판여원공적관계사기공작효익최대화；여하흡당지해결원공지간적호보합작관계,사기화목상처;여하충분조동원공적적겁성,사원공유열지위기업노력공작,저사도시속우인력자원관리하적노동쟁의문제.
