CAJ | 학술논문

高等学校的教师绩效管理在高校人力资源管理中有着十分重要的地位和作用,但目前还停留在人工处理方式上,造成耗时多、耗人力多、反馈滞后.难以充分发挥其绩效管理的作用.本文针对高等学校教师绩效管理的特点,提出了一个基于面向对象技术的能够有效满足其需要的高校教师绩效考核系统的设计,并进行了具体实现.系统克服了结构化方法开发的软件维护和重用困难的缺点,系统容易维护,很多的类可以在相似和相关的系统中重用,其设计理念和方法对相似和相关的系统也具有重要的参考价值.系统投入实际运行,反应良好.
고등학교적교사적효관리재고교인력자원관리중유착십분중요적지위화작용,단목전환정류재인공처리방식상,조성모시다、모인력다、반궤체후.난이충분발휘기적효관리적작용.본문침대고등학교교사적효관리적특점,제출료일개기우면향대상기술적능구유효만족기수요적고교교사적효고핵계통적설계,병진행료구체실현.계통극복료결구화방법개발적연건유호화중용곤난적결점,계통용역유호,흔다적류가이재상사화상관적계통중중용,기설계이념화방법대상사화상관적계통야구유중요적삼고개치.계통투입실제운행,반응량호.