创新
創新
창신
INNOVATION
2010年
1期
100-104
,共5页
西方发达国家%公务员制度%改革
西方髮達國傢%公務員製度%改革
서방발체국가%공무원제도%개혁
从20世纪80年代开始,西方各国先后启动了公务员制度的现代化改革,其中最具代表性的国家是英国、美国、法国、日本、澳大利亚等国.借鉴这些国家公务员制度改革的成果,得到了以下几点启示:公务员制度的完善需要不断进行改革来推进;转变行政理念,进行观念创新;改革职务常任制,精简机构和人员;改革绩效评估机制和健全竞争激励机制以及下放人事权,增强灵活性,以提高政府服务水平.
從20世紀80年代開始,西方各國先後啟動瞭公務員製度的現代化改革,其中最具代錶性的國傢是英國、美國、法國、日本、澳大利亞等國.藉鑒這些國傢公務員製度改革的成果,得到瞭以下幾點啟示:公務員製度的完善需要不斷進行改革來推進;轉變行政理唸,進行觀唸創新;改革職務常任製,精簡機構和人員;改革績效評估機製和健全競爭激勵機製以及下放人事權,增彊靈活性,以提高政府服務水平.
종20세기80년대개시,서방각국선후계동료공무원제도적현대화개혁,기중최구대표성적국가시영국、미국、법국、일본、오대리아등국.차감저사국가공무원제도개혁적성과,득도료이하궤점계시:공무원제도적완선수요불단진행개혁래추진;전변행정이념,진행관념창신;개혁직무상임제,정간궤구화인원;개혁적효평고궤제화건전경쟁격려궤제이급하방인사권,증강령활성,이제고정부복무수평.
