中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2002年
11期
51-54
,共4页
电子绩效支持系统%人力资源培训%内容设计%功能模块设计
電子績效支持繫統%人力資源培訓%內容設計%功能模塊設計
전자적효지지계통%인력자원배훈%내용설계%공능모괴설계
21世纪各组织机构必须不断地获取新知识新技能新信息才能跟上时代的步伐,才能在激烈的竞争中立于不败之地.而高效率的人力资源培训能使企业、学校等组织机构应对21世纪的全新挑战.电子绩效支持系统已经广泛应用于各个领域,包括人力资源培训领域.电子绩效支持系统与人力资源培训的整合能明显提高培训效果、工作绩效以及组织的竞争力.
21世紀各組織機構必鬚不斷地穫取新知識新技能新信息纔能跟上時代的步伐,纔能在激烈的競爭中立于不敗之地.而高效率的人力資源培訓能使企業、學校等組織機構應對21世紀的全新挑戰.電子績效支持繫統已經廣汎應用于各箇領域,包括人力資源培訓領域.電子績效支持繫統與人力資源培訓的整閤能明顯提高培訓效果、工作績效以及組織的競爭力.
21세기각조직궤구필수불단지획취신지식신기능신신식재능근상시대적보벌,재능재격렬적경쟁중립우불패지지.이고효솔적인력자원배훈능사기업、학교등조직궤구응대21세기적전신도전.전자적효지지계통이경엄범응용우각개영역,포괄인력자원배훈영역.전자적효지지계통여인력자원배훈적정합능명현제고배훈효과、공작적효이급조직적경쟁력.
