同济大学学报(社会科学版)
同濟大學學報(社會科學版)
동제대학학보(사회과학판)
JOURNAL OF TONGJI UNIVERSITY (SOCIAL SCIENCE SECTION)
2003年
4期
64-69
,共6页
冲突%建设性冲突%矛盾
遲突%建設性遲突%矛盾
충돌%건설성충돌%모순
冲突已经成为一种十分普遍的组织现象,冲突管理水平的高低直接影响着组织目标的实现.全面分析、研究冲突有利于组织的管理者和其成员提高对冲突管理能力的认识,使冲突的破坏性后果最小化.建立建设性的冲突管理机制,有利于组织搞好内部管理,协调成员之间、部门之间关系,是提高组织内部成员业务水平,提升整个组织管理水平、使组织达到整体效率最优的必要手段.
遲突已經成為一種十分普遍的組織現象,遲突管理水平的高低直接影響著組織目標的實現.全麵分析、研究遲突有利于組織的管理者和其成員提高對遲突管理能力的認識,使遲突的破壞性後果最小化.建立建設性的遲突管理機製,有利于組織搞好內部管理,協調成員之間、部門之間關繫,是提高組織內部成員業務水平,提升整箇組織管理水平、使組織達到整體效率最優的必要手段.
충돌이경성위일충십분보편적조직현상,충돌관리수평적고저직접영향착조직목표적실현.전면분석、연구충돌유리우조직적관리자화기성원제고대충돌관리능력적인식,사충돌적파배성후과최소화.건립건설성적충돌관리궤제,유리우조직고호내부관리,협조성원지간、부문지간관계,시제고조직내부성원업무수평,제승정개조직관리수평、사조직체도정체효솔최우적필요수단.
