弹性退休年龄改革和养老金缺口的弥补:基于人力资本理论
탄성퇴휴년령개혁화양로금결구적미보:기우인력자본이론
Adopt the Reform of Flexible Retiring Age to Reduce the Pension Gap: Based on the Human Capital Theory
  • 万方数据
    市场与人口分析 시장여인구분석
    MARKET & DEMOGRAPHIC ANALYSIS
    2006年 2期 33-37 ,共5页

    徐文全%梁冬%岳浩永

    서문전%량동%악호영

    养老金缺口%弹性退休年龄%人力资本 養老金缺口%彈性退休年齡%人力資本
    양로금결구%탄성퇴휴년령%인력자본
    老职工退出劳动领域时点其人力资本存量和新职工刚进入劳动领域时点的人力资本存量应该相等,所以应该采用弹性退休年龄的改革,从增加积累和减少支出二方面来弥补养老金的缺口.用保险精算原理得出了退休年龄和退休给付额之间的对应关系,并提出相应的政策建议.
    로직공퇴출노동영역시점기인력자본존량화신직공강진입노동영역시점적인력자본존량응해상등,소이응해채용탄성퇴휴년령적개혁,종증가적루화감소지출이방면래미보양로금적결구.용보험정산원리득출료퇴휴년령화퇴휴급부액지간적대응관계,병제출상응적정책건의.
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