教育探索
教育探索
교육탐색
EDUCATION EXPLORATION
2008年
2期
74-75
,共2页
张威%张海峰%陈良政%卢致俊
張威%張海峰%陳良政%盧緻俊
장위%장해봉%진량정%로치준
高职院校%人力资源管理%创新%对策
高職院校%人力資源管理%創新%對策
고직원교%인력자원관리%창신%대책
人力资源管理创新是市场经济条件下高职院校的必然选择,其包含人力资源开发和人力资本经营两个方面.实施人力资源管理创新的具体对策是:利用"借力"原理,完善"引入"机制;强化"校本培养",提高人力素质;建立教师素质评价体系和稳定有效的激励机制.
人力資源管理創新是市場經濟條件下高職院校的必然選擇,其包含人力資源開髮和人力資本經營兩箇方麵.實施人力資源管理創新的具體對策是:利用"藉力"原理,完善"引入"機製;彊化"校本培養",提高人力素質;建立教師素質評價體繫和穩定有效的激勵機製.
인력자원관리창신시시장경제조건하고직원교적필연선택,기포함인력자원개발화인력자본경영량개방면.실시인력자원관리창신적구체대책시:이용"차력"원리,완선"인입"궤제;강화"교본배양",제고인력소질;건립교사소질평개체계화은정유효적격려궤제.
