科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2008年
9期
241-242,249
,共3页
隐性知识%显性化%激励模型
隱性知識%顯性化%激勵模型
은성지식%현성화%격려모형
组织内员工隐性知识的挖掘与共享对于组织的创新和发展至关重要.组织内员工隐性知识显性化遵循一定的选择过程,在这个过程中激励因素非常重要.本文分析了隐性知识显性化的激励过程,构建了组织内员工隐性知识显性化激励量化模型,并给出了该模型的一种求解方法.
組織內員工隱性知識的挖掘與共享對于組織的創新和髮展至關重要.組織內員工隱性知識顯性化遵循一定的選擇過程,在這箇過程中激勵因素非常重要.本文分析瞭隱性知識顯性化的激勵過程,構建瞭組織內員工隱性知識顯性化激勵量化模型,併給齣瞭該模型的一種求解方法.
조직내원공은성지식적알굴여공향대우조직적창신화발전지관중요.조직내원공은성지식현성화준순일정적선택과정,재저개과정중격려인소비상중요.본문분석료은성지식현성화적격려과정,구건료조직내원공은성지식현성화격려양화모형,병급출료해모형적일충구해방법.