科学·经济·社会
科學·經濟·社會
과학·경제·사회
SCIENCE·ECONOMY·SOCIETY
2009年
4期
72-74,77
,共4页
个体行为%企业认同感%培育
箇體行為%企業認同感%培育
개체행위%기업인동감%배육
人力资源是企业核心竞争力资源,而员工对企业的认同是企业竞争优势的源泉.本文在对企业员工认同感内涵分析的基础上,运用个体行为理论构建企业员工认同感形成模型,分析影响企业员工认同感形成的主要因素,提出要从使员工了解企业、认同企业文化、认识职业岗位等环节入手,培育企业员工认同感.
人力資源是企業覈心競爭力資源,而員工對企業的認同是企業競爭優勢的源泉.本文在對企業員工認同感內涵分析的基礎上,運用箇體行為理論構建企業員工認同感形成模型,分析影響企業員工認同感形成的主要因素,提齣要從使員工瞭解企業、認同企業文化、認識職業崗位等環節入手,培育企業員工認同感.
인력자원시기업핵심경쟁력자원,이원공대기업적인동시기업경쟁우세적원천.본문재대기업원공인동감내함분석적기출상,운용개체행위이론구건기업원공인동감형성모형,분석영향기업원공인동감형성적주요인소,제출요종사원공료해기업、인동기업문화、인식직업강위등배절입수,배육기업원공인동감.
