现代法学
現代法學
현대법학
MODERN LAW SCIENCE
2010年
4期
173-181
,共9页
高管%问题薪酬%董董相护%合理性审查
高管%問題薪酬%董董相護%閤理性審查
고관%문제신수%동동상호%합이성심사
如遇高管薪酬,董事就可能基于互惠和群体思维等情景以及单纯接触效应和框定效应下的生物本能,无意识地"董董相护",高管"寻租"如愿以偿,自应对董事问责.理性回路下的注意路径不能对情感回路下的"董董相护"对症下药,实际上放纵了高管"问 题薪酬".以诚信路径予以涵摄,则可以不枉不纵.是否构成"董董相护",需借助于高管薪酬的合理性进行推论.基于高管薪酬合理性边界的模糊性,拿捏高管薪酬的合理性,需以企业价值最大化为指针,借助高管薪酬的标准、水平和结构的合理性,厘定相应的参照系.
如遇高管薪酬,董事就可能基于互惠和群體思維等情景以及單純接觸效應和框定效應下的生物本能,無意識地"董董相護",高管"尋租"如願以償,自應對董事問責.理性迴路下的註意路徑不能對情感迴路下的"董董相護"對癥下藥,實際上放縱瞭高管"問 題薪酬".以誠信路徑予以涵攝,則可以不枉不縱.是否構成"董董相護",需藉助于高管薪酬的閤理性進行推論.基于高管薪酬閤理性邊界的模糊性,拿捏高管薪酬的閤理性,需以企業價值最大化為指針,藉助高管薪酬的標準、水平和結構的閤理性,釐定相應的參照繫.
여우고관신수,동사취가능기우호혜화군체사유등정경이급단순접촉효응화광정효응하적생물본능,무의식지"동동상호",고관"심조"여원이상,자응대동사문책.이성회로하적주의로경불능대정감회로하적"동동상호"대증하약,실제상방종료고관"문 제신수".이성신로경여이함섭,칙가이불왕불종.시부구성"동동상호",수차조우고관신수적합이성진행추론.기우고관신수합이성변계적모호성,나날고관신수적합이성,수이기업개치최대화위지침,차조고관신수적표준、수평화결구적합이성,전정상응적삼조계.
