长安大学学报（社会科学版）
長安大學學報（社會科學版）
장안대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF CHANG'AN UNIVERSITY(SOCIAL SCIENC EDITION)
2006年
1期
33-36
,共4页
工商管理%企业管理%知识管理%博弈论%技术创新%研发人员
工商管理%企業管理%知識管理%博弈論%技術創新%研髮人員
공상관리%기업관리%지식관리%박혁론%기술창신%연발인원
按照知识基础论的观点,分析研发人员对企业的双重贡献,其贡献不仅体现在直接为企业带来当期利润与市场价值,还可以提升企业知识存量,进而使企业荻取持续技术创新能力和竞争优势.结果表明,运用博弈论的分析方法,构建了一个基于企业知识积累的研发人员激励动态模型.分析指出,一个有效的研发激励机制,应该使风险收入在研发人员的报酬中占相当比重,考虑研发人员的风险承受能力及其努力的成本,与企业知识积累的数量和质量的提高挂钩.
按照知識基礎論的觀點,分析研髮人員對企業的雙重貢獻,其貢獻不僅體現在直接為企業帶來噹期利潤與市場價值,還可以提升企業知識存量,進而使企業荻取持續技術創新能力和競爭優勢.結果錶明,運用博弈論的分析方法,構建瞭一箇基于企業知識積纍的研髮人員激勵動態模型.分析指齣,一箇有效的研髮激勵機製,應該使風險收入在研髮人員的報酬中佔相噹比重,攷慮研髮人員的風險承受能力及其努力的成本,與企業知識積纍的數量和質量的提高掛鉤.
안조지식기출론적관점,분석연발인원대기업적쌍중공헌,기공헌불부체현재직접위기업대래당기리윤여시장개치,환가이제승기업지식존량,진이사기업적취지속기술창신능력화경쟁우세.결과표명,운용박혁론적분석방법,구건료일개기우기업지식적루적연발인원격려동태모형.분석지출,일개유효적연발격려궤제,응해사풍험수입재연발인원적보수중점상당비중,고필연발인원적풍험승수능력급기노력적성본,여기업지식적루적수량화질량적제고괘구.
