现代管理科学
現代管理科學
현대관이과학
MODERN MANAGEMENT SCIENCE
2008年
2期
62-63
,共2页
工作不安全感%影响因素%负面影响%对策%建议
工作不安全感%影響因素%負麵影響%對策%建議
공작불안전감%영향인소%부면영향%대책%건의
工作不安全感无论对于组织长远发展还是员工的身心健康及工作态度、行为都造成了极大的影响,这一难题已引起了学术界和企业界的共同关注,文章通过文献内容分析的方法对国外相关文献进行整理,从社会、组织、个人三方面对工作不安全感的影响因素进行总结,指出工作不安全感给个人及组织带来的负面影响,进而有针对性的提出了缓解对策.
工作不安全感無論對于組織長遠髮展還是員工的身心健康及工作態度、行為都造成瞭極大的影響,這一難題已引起瞭學術界和企業界的共同關註,文章通過文獻內容分析的方法對國外相關文獻進行整理,從社會、組織、箇人三方麵對工作不安全感的影響因素進行總結,指齣工作不安全感給箇人及組織帶來的負麵影響,進而有針對性的提齣瞭緩解對策.
공작불안전감무론대우조직장원발전환시원공적신심건강급공작태도、행위도조성료겁대적영향,저일난제이인기료학술계화기업계적공동관주,문장통과문헌내용분석적방법대국외상관문헌진행정리,종사회、조직、개인삼방면대공작불안전감적영향인소진행총결,지출공작불안전감급개인급조직대래적부면영향,진이유침대성적제출료완해대책.
