现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2010年
13期
51-51
,共1页
绩效%薪酬%管理%改进
績效%薪酬%管理%改進
적효%신수%관리%개진
对于我国绝大多数的企业员工来讲,薪酬激励无疑是最根本、最重要的激励方式,那么如何利用薪酬这个激励的根本要素,做好员工激励工作,让员工能得到自身心理预期的薪酬,达到经济上、心理上的满足和平衡的;同时又能积极努力的工作促进企业绩效改进呢?本文通过对绩效管理和薪酬分配的特征及其主要内容的阐述,来回答这个问题.
對于我國絕大多數的企業員工來講,薪酬激勵無疑是最根本、最重要的激勵方式,那麽如何利用薪酬這箇激勵的根本要素,做好員工激勵工作,讓員工能得到自身心理預期的薪酬,達到經濟上、心理上的滿足和平衡的;同時又能積極努力的工作促進企業績效改進呢?本文通過對績效管理和薪酬分配的特徵及其主要內容的闡述,來迴答這箇問題.
대우아국절대다수적기업원공래강,신수격려무의시최근본、최중요적격려방식,나요여하이용신수저개격려적근본요소,주호원공격려공작,양원공능득도자신심리예기적신수,체도경제상、심리상적만족화평형적;동시우능적겁노력적공작촉진기업적효개진니?본문통과대적효관리화신수분배적특정급기주요내용적천술,래회답저개문제.
