首都经济贸易大学学报
首都經濟貿易大學學報
수도경제무역대학학보
JOURNAL OF CAPITAL UNIVERSITY OF ECONOMICS AND BUSINESS
2010年
6期
49-54
,共6页
激励制度%高校教师%工作满足%工作投入
激勵製度%高校教師%工作滿足%工作投入
격려제도%고교교사%공작만족%공작투입
本研究旨在探讨高校激励制度对教师工作投入与工作满足间的关系与影响,针对国内一教学研究性大学分析,尝试延续理论及补偿理论以外的解释角.本研究发现,在高校教师人口属性变项"教育程度、性别、职务类别"对激励制度与工作投入、工作满足皆具有影响,本研究实证结果,激励制度与工作投入、工作满足三者存在正相关.研究者根据本研究之发现与实证结果,进一步提出管理应用及后续研究之建议.
本研究旨在探討高校激勵製度對教師工作投入與工作滿足間的關繫與影響,針對國內一教學研究性大學分析,嘗試延續理論及補償理論以外的解釋角.本研究髮現,在高校教師人口屬性變項"教育程度、性彆、職務類彆"對激勵製度與工作投入、工作滿足皆具有影響,本研究實證結果,激勵製度與工作投入、工作滿足三者存在正相關.研究者根據本研究之髮現與實證結果,進一步提齣管理應用及後續研究之建議.
본연구지재탐토고교격려제도대교사공작투입여공작만족간적관계여영향,침대국내일교학연구성대학분석,상시연속이론급보상이론이외적해석각.본연구발현,재고교교사인구속성변항"교육정도、성별、직무유별"대격려제도여공작투입、공작만족개구유영향,본연구실증결과,격려제도여공작투입、공작만족삼자존재정상관.연구자근거본연구지발현여실증결과,진일보제출관리응용급후속연구지건의.
