经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2011年
12期
109-110
,共2页
人力资源%外部环境%职责
人力資源%外部環境%職責
인력자원%외부배경%직책
组织作为环境中的一个主体,需要随时与外界环境进行物质、能量、信息的交换,只有了解外部环境,与外界环境中的其他主体有共生的机制,才能实现生存和发展.人力资源是知识经济下的第一资源,其在企业中的地位越来越重要,进行外部环境分析时,有必要从人力资源的角度去审视.从人力资源的角度,分一般环境、具体环境及信息获取渠道三个部分,对外部环境分析进行了论述.
組織作為環境中的一箇主體,需要隨時與外界環境進行物質、能量、信息的交換,隻有瞭解外部環境,與外界環境中的其他主體有共生的機製,纔能實現生存和髮展.人力資源是知識經濟下的第一資源,其在企業中的地位越來越重要,進行外部環境分析時,有必要從人力資源的角度去審視.從人力資源的角度,分一般環境、具體環境及信息穫取渠道三箇部分,對外部環境分析進行瞭論述.
조직작위배경중적일개주체,수요수시여외계배경진행물질、능량、신식적교환,지유료해외부배경,여외계배경중적기타주체유공생적궤제,재능실현생존화발전.인력자원시지식경제하적제일자원,기재기업중적지위월래월중요,진행외부배경분석시,유필요종인력자원적각도거심시.종인력자원적각도,분일반배경、구체배경급신식획취거도삼개부분,대외부배경분석진행료논술.
