科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2012年
3期
89-92
,共4页
王麒凯%严茉%黄颖婕%袁钰
王麒凱%嚴茉%黃穎婕%袁鈺
왕기개%엄말%황영첩%원옥
后备人才%开发与管理模式%对策
後備人纔%開髮與管理模式%對策
후비인재%개발여관리모식%대책
企业后备人才开发与管理应该遵守“3S1E”原则,即战略原则、科学原则、系统原则、效益原则.一个较为科学的后备人才开发与管理,应该是以企业战略为导向,以甄别关键岗位为核心,以后备人才胜任力模型构建为基础,包括了甄别关键岗位、构建岗位胜任力模型、后备人才规划、后备人才选拔、后备人才培养、后备人才管理六大步骤,贯穿人力资源管理各个环节的完整体系.
企業後備人纔開髮與管理應該遵守“3S1E”原則,即戰略原則、科學原則、繫統原則、效益原則.一箇較為科學的後備人纔開髮與管理,應該是以企業戰略為導嚮,以甄彆關鍵崗位為覈心,以後備人纔勝任力模型構建為基礎,包括瞭甄彆關鍵崗位、構建崗位勝任力模型、後備人纔規劃、後備人纔選拔、後備人纔培養、後備人纔管理六大步驟,貫穿人力資源管理各箇環節的完整體繫.
기업후비인재개발여관리응해준수“3S1E”원칙,즉전략원칙、과학원칙、계통원칙、효익원칙.일개교위과학적후비인재개발여관리,응해시이기업전략위도향,이견별관건강위위핵심,이후비인재성임력모형구건위기출,포괄료견별관건강위、구건강위성임력모형、후비인재규화、후비인재선발、후비인재배양、후비인재관리륙대보취,관천인력자원관리각개배절적완정체계.
