株洲工学院学报
株洲工學院學報
주주공학원학보
JOURNAL OF ZHUZHOU INSTITUTE OF TECHNOLOGY
2003年
1期
69-71
,共3页
归责原则%受雇人范围%主观心理状态%诉讼时效
歸責原則%受僱人範圍%主觀心理狀態%訴訟時效
귀책원칙%수고인범위%주관심리상태%소송시효
当前民法典制定过程中的两个侵权行为法草案对雇佣人赔偿责任规定的差异表明目前我国学界对此问题仍然存在较大分歧.在归责原则上,由于无过错归责符合现代社会公平及风险分散理念,已成为国际立法趋势,因此我国应当采取无过错归责原则.在一些如受雇人范围、主观心理状态等细节问题也仍未形成统一认识,并且,当前的讨论中还忽略了一个非常重要的诉讼时效问题,需要进一步探讨.
噹前民法典製定過程中的兩箇侵權行為法草案對僱傭人賠償責任規定的差異錶明目前我國學界對此問題仍然存在較大分歧.在歸責原則上,由于無過錯歸責符閤現代社會公平及風險分散理唸,已成為國際立法趨勢,因此我國應噹採取無過錯歸責原則.在一些如受僱人範圍、主觀心理狀態等細節問題也仍未形成統一認識,併且,噹前的討論中還忽略瞭一箇非常重要的訴訟時效問題,需要進一步探討.
당전민법전제정과정중적량개침권행위법초안대고용인배상책임규정적차이표명목전아국학계대차문제잉연존재교대분기.재귀책원칙상,유우무과착귀책부합현대사회공평급풍험분산이념,이성위국제입법추세,인차아국응당채취무과착귀책원칙.재일사여수고인범위、주관심리상태등세절문제야잉미형성통일인식,병차,당전적토론중환홀략료일개비상중요적소송시효문제,수요진일보탐토.
