工业工程与管理
工業工程與管理
공업공정여관리
INDUSTRIAL ENGINEERING AND MANAGEMENT
2005年
1期
17-20,24
,共5页
人的可靠性分析%定性评价%人因事件%SGTR
人的可靠性分析%定性評價%人因事件%SGTR
인적가고성분석%정성평개%인인사건%SGTR
核电厂人的可靠性分析(HRA:Human Reliability Analysis)定性评价的目的是在定性分析的基础上,确定HRA边界条件和引入HRA模型的人因事件的数量,使得HRA的量化分析得以实施.定性评价的基本原则是确定边界假设条件,辨识出所有对安全和运行具有显著影响的人因事件序列.本文以某压水堆核电厂蒸汽传热管破裂(SGTR)为具体实例,详细分析了HRA定性评价过程,确定了分析始发事件题头的基本方法,为核电厂HRA的具体实施提供了理论指导和实践说明.
覈電廠人的可靠性分析(HRA:Human Reliability Analysis)定性評價的目的是在定性分析的基礎上,確定HRA邊界條件和引入HRA模型的人因事件的數量,使得HRA的量化分析得以實施.定性評價的基本原則是確定邊界假設條件,辨識齣所有對安全和運行具有顯著影響的人因事件序列.本文以某壓水堆覈電廠蒸汽傳熱管破裂(SGTR)為具體實例,詳細分析瞭HRA定性評價過程,確定瞭分析始髮事件題頭的基本方法,為覈電廠HRA的具體實施提供瞭理論指導和實踐說明.
핵전엄인적가고성분석(HRA:Human Reliability Analysis)정성평개적목적시재정성분석적기출상,학정HRA변계조건화인입HRA모형적인인사건적수량,사득HRA적양화분석득이실시.정성평개적기본원칙시학정변계가설조건,변식출소유대안전화운행구유현저영향적인인사건서렬.본문이모압수퇴핵전엄증기전열관파렬(SGTR)위구체실례,상세분석료HRA정성평개과정,학정료분석시발사건제두적기본방법,위핵전엄HRA적구체실시제공료이론지도화실천설명.
