2011년 民营医院蓄势冲高 民營醫院蓄勢遲高 민영의원축세충고

2006년 变革与管理要同心而行 變革與管理要同心而行 변혁여관리요동심이행

2006년 民营医院:转型催熟梦想 民營醫院:轉型催熟夢想 민영의원:전형최숙몽상

2006년 点评国有企业职工医院社会化剥离 點評國有企業職工醫院社會化剝離 점평국유기업직공의원사회화박리

2006년 "三支持管理法":"三好"机制 "三支持管理法":"三好"機製 "삼지지관리법":"삼호"궤제

2006년 中国民营医院转型发展模式 中國民營醫院轉型髮展模式 중국민영의원전형발전모식

2006년 宿迁医改:政府主导理性发展实事求是 宿遷醫改:政府主導理性髮展實事求是 숙천의개:정부주도이성발전실사구시

2005년 医院经营要与医院文化同心 醫院經營要與醫院文化同心 의원경영요여의원문화동심

2005년 60岁转型"法则"--论退休公立医院院长人力资本和职业价值的再开发 60歲轉型"法則"--論退休公立醫院院長人力資本和職業價值的再開髮 60세전형"법칙"--론퇴휴공립의원원장인력자본화직업개치적재개발

2004년 我国医院管理者职业化调查 我國醫院管理者職業化調查 아국의원관리자직업화조사