应用心理学
應用心理學
응용심이학
CHINESE JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY
2007年
4期
379-384
,共6页
组织公民行为%可信任性%领导信任下属%泛化信任
組織公民行為%可信任性%領導信任下屬%汎化信任
조직공민행위%가신임성%령도신임하속%범화신임
对于组织内的垂直信任,以往研究出于增加领导效能的考虑,多集中于下属对领导的信任.本研究则关注领导对下属的信任.通过对多家IT企业领导一下属的配对问卷调查,采用层次线性模型(HLM)和回归等方法,考察下属组织公民行为、可信任性、领导对下属的信任和泛化信任等变量之间的关系.结果发现:下属组织公民行为表现越多,领导越信任下属;领导对下属的可信任性判断中介了两者的关系;领导的泛化信任作为调和变量,影响领导对下属可信任性的判断.研究结果加深了对信任的认识,有助于提高组织内的信任.
對于組織內的垂直信任,以往研究齣于增加領導效能的攷慮,多集中于下屬對領導的信任.本研究則關註領導對下屬的信任.通過對多傢IT企業領導一下屬的配對問捲調查,採用層次線性模型(HLM)和迴歸等方法,攷察下屬組織公民行為、可信任性、領導對下屬的信任和汎化信任等變量之間的關繫.結果髮現:下屬組織公民行為錶現越多,領導越信任下屬;領導對下屬的可信任性判斷中介瞭兩者的關繫;領導的汎化信任作為調和變量,影響領導對下屬可信任性的判斷.研究結果加深瞭對信任的認識,有助于提高組織內的信任.
대우조직내적수직신임,이왕연구출우증가령도효능적고필,다집중우하속대령도적신임.본연구칙관주령도대하속적신임.통과대다가IT기업령도일하속적배대문권조사,채용층차선성모형(HLM)화회귀등방법,고찰하속조직공민행위、가신임성、령도대하속적신임화범화신임등변량지간적관계.결과발현:하속조직공민행위표현월다,령도월신임하속;령도대하속적가신임성판단중개료량자적관계;령도적범화신임작위조화변량,영향령도대하속가신임성적판단.연구결과가심료대신임적인식,유조우제고조직내적신임.
