经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2012年
18期
125-126
,共2页
人力资源管理%招聘方式%人才招聘
人力資源管理%招聘方式%人纔招聘
인력자원관리%초빙방식%인재초빙
企业人力资源开发和管理的地位日益重要,如何构建合理的人力资源管理体制与模式,对企业的发展起着重要作用.中国企业的人力资源管理同发达国家比较,还存在许多不足,在一定程度上制约了企业的发展.通过对美日企业的人力资源管理模式中招聘、使用、培训、薪酬、激励和绩效等方面的对比,分析中国企业在人才招聘管理中存在的问题,并借鉴美日企业人才招聘的优势提出一些有益的建议.
企業人力資源開髮和管理的地位日益重要,如何構建閤理的人力資源管理體製與模式,對企業的髮展起著重要作用.中國企業的人力資源管理同髮達國傢比較,還存在許多不足,在一定程度上製約瞭企業的髮展.通過對美日企業的人力資源管理模式中招聘、使用、培訓、薪酬、激勵和績效等方麵的對比,分析中國企業在人纔招聘管理中存在的問題,併藉鑒美日企業人纔招聘的優勢提齣一些有益的建議.
기업인력자원개발화관리적지위일익중요,여하구건합리적인력자원관리체제여모식,대기업적발전기착중요작용.중국기업적인력자원관리동발체국가비교,환존재허다불족,재일정정도상제약료기업적발전.통과대미일기업적인력자원관리모식중초빙、사용、배훈、신수、격려화적효등방면적대비,분석중국기업재인재초빙관리중존재적문제,병차감미일기업인재초빙적우세제출일사유익적건의.
