中国高教研究
中國高教研究
중국고교연구
CHINA HIGHER EDUCATION RESEARCH
2004年
z1期
41-47
,共7页
刘婉华%袁汝海%张岩峰%甘雪妮
劉婉華%袁汝海%張巖峰%甘雪妮
류완화%원여해%장암봉%감설니
岗位津贴%实践%效果
崗位津貼%實踐%效果
강위진첩%실천%효과
高校实施岗位津贴制度是深化高校人事分配制度改革的需要,它无论是在用人制度还是在分配制度上都引起了深刻的变革,同时也大大促进了高校教学、科研以及人才培养的发展.当然,岗位津贴制度中还存在不完善的地方,需要在实践中进一步改进.实施全面薪酬战略是岗位津贴制度改革的基本方向.
高校實施崗位津貼製度是深化高校人事分配製度改革的需要,它無論是在用人製度還是在分配製度上都引起瞭深刻的變革,同時也大大促進瞭高校教學、科研以及人纔培養的髮展.噹然,崗位津貼製度中還存在不完善的地方,需要在實踐中進一步改進.實施全麵薪酬戰略是崗位津貼製度改革的基本方嚮.
고교실시강위진첩제도시심화고교인사분배제도개혁적수요,타무론시재용인제도환시재분배제도상도인기료심각적변혁,동시야대대촉진료고교교학、과연이급인재배양적발전.당연,강위진첩제도중환존재불완선적지방,수요재실천중진일보개진.실시전면신수전략시강위진첩제도개혁적기본방향.
