西南科技大学学报（哲学社会科学版）
西南科技大學學報（哲學社會科學版）
서남과기대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF SOUTHWEST UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY (PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCE EDITION)
2006年
3期
47-50,73
,共5页
知识管理%学习型组织%激励%隐性知识显性化
知識管理%學習型組織%激勵%隱性知識顯性化
지식관리%학습형조직%격려%은성지식현성화
通过对知识与企业核心竞争的关系以及知识管理的内涵分析,剖析了传统知识管理激励机制,探讨了组织理论对知识管理概念的贡献;对传统知识管理激励机制与学习型组织知识管理激励机制进行了比较研究,揭示了学习型组织理论通过人本管理思想、改善组织结构、构建和谐企业文化等举措,实现了组织的知识管理激励机制的创新.
通過對知識與企業覈心競爭的關繫以及知識管理的內涵分析,剖析瞭傳統知識管理激勵機製,探討瞭組織理論對知識管理概唸的貢獻;對傳統知識管理激勵機製與學習型組織知識管理激勵機製進行瞭比較研究,揭示瞭學習型組織理論通過人本管理思想、改善組織結構、構建和諧企業文化等舉措,實現瞭組織的知識管理激勵機製的創新.
통과대지식여기업핵심경쟁적관계이급지식관리적내함분석,부석료전통지식관리격려궤제,탐토료조직이론대지식관리개념적공헌;대전통지식관리격려궤제여학습형조직지식관리격려궤제진행료비교연구,게시료학습형조직이론통과인본관리사상、개선조직결구、구건화해기업문화등거조,실현료조직적지식관리격려궤제적창신.
