武汉理工大学学报
武漢理工大學學報
무한리공대학학보
JOURNAL OF WUHAN UNIVERSITY OF TECHNOLOGY
2006年
6期
121-123,136
,共4页
作业车间%人力资源%柔性
作業車間%人力資源%柔性
작업차간%인력자원%유성
建立了具有柔性人力资源约束的作业车间模型,并进行了计算机仿真.仿真结果表明,全柔性资源能够显著提高作业车间系统绩效;部分柔性资源在某种资源分配规则下有可能提高系统绩效,起到全柔性资源的效果,但也有可能降低系统绩效;不同人力资源柔性配置与系统绩效之间是环境依赖的关系;作业到达时间的紧迫性、到达作业类型的不确定性以及作业加工时间对资源数量的依赖性等都会影响具有不同柔性人力资源约束的作业车间系统绩效.
建立瞭具有柔性人力資源約束的作業車間模型,併進行瞭計算機倣真.倣真結果錶明,全柔性資源能夠顯著提高作業車間繫統績效;部分柔性資源在某種資源分配規則下有可能提高繫統績效,起到全柔性資源的效果,但也有可能降低繫統績效;不同人力資源柔性配置與繫統績效之間是環境依賴的關繫;作業到達時間的緊迫性、到達作業類型的不確定性以及作業加工時間對資源數量的依賴性等都會影響具有不同柔性人力資源約束的作業車間繫統績效.
건립료구유유성인력자원약속적작업차간모형,병진행료계산궤방진.방진결과표명,전유성자원능구현저제고작업차간계통적효;부분유성자원재모충자원분배규칙하유가능제고계통적효,기도전유성자원적효과,단야유가능강저계통적효;불동인력자원유성배치여계통적효지간시배경의뢰적관계;작업도체시간적긴박성、도체작업류형적불학정성이급작업가공시간대자원수량적의뢰성등도회영향구유불동유성인력자원약속적작업차간계통적효.
