企业技术开发（学术版）
企業技術開髮（學術版）
기업기술개발（학술판）
TECHNOLOGICAL DEVELOPMENT OF ENTERPRISE
2007年
10期
49-51,59
,共4页
知识团队%绩效评估%薪酬设计%个性化原则
知識糰隊%績效評估%薪酬設計%箇性化原則
지식단대%적효평고%신수설계%개성화원칙
文章主要从管理实践的角度出发,运用反馈原理,将知识团队绩效考核与薪酬机制设计联系起来,建立知识团队绩效考核指标体系和薪酬体系.其中在薪酬体系的设计中运用个性化原则,在注重体现知识团队贡献的同时,充分考虑了知识员工个体的特点和主要需要.
文章主要從管理實踐的角度齣髮,運用反饋原理,將知識糰隊績效攷覈與薪酬機製設計聯繫起來,建立知識糰隊績效攷覈指標體繫和薪酬體繫.其中在薪酬體繫的設計中運用箇性化原則,在註重體現知識糰隊貢獻的同時,充分攷慮瞭知識員工箇體的特點和主要需要.
문장주요종관리실천적각도출발,운용반궤원리,장지식단대적효고핵여신수궤제설계련계기래,건립지식단대적효고핵지표체계화신수체계.기중재신수체계적설계중운용개성화원칙,재주중체현지식단대공헌적동시,충분고필료지식원공개체적특점화주요수요.
