经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2010年
9期
252-253
,共2页
本科院校%管理人员%绩效管理%等级式绩效考核
本科院校%管理人員%績效管理%等級式績效攷覈
본과원교%관리인원%적효관리%등급식적효고핵
在21世纪初,许多公立高职高专院校纷纷升格成为本科院校.但是,他们由于自身规模较小,对本科教育不熟悉,沿用的仍是老一套高职高专的办法.在当前高等教育改革和发展各方面要求都比较紧迫的环境下,人力资源管理与开发,在他们的工作中占有一个非常重要的地位,改革传统人事分配制度特别是绩效管理已经成为人们广泛关注的热点问题.从理论和实际操作两个层面上,对此类高校管理人员的绩效管理进行了分析研究,针对此类高校普遍存在的考核弊端提出了等级式绩效考核方案.就各校考核中存在的问题和误区,提出了几方面建议.
在21世紀初,許多公立高職高專院校紛紛升格成為本科院校.但是,他們由于自身規模較小,對本科教育不熟悉,沿用的仍是老一套高職高專的辦法.在噹前高等教育改革和髮展各方麵要求都比較緊迫的環境下,人力資源管理與開髮,在他們的工作中佔有一箇非常重要的地位,改革傳統人事分配製度特彆是績效管理已經成為人們廣汎關註的熱點問題.從理論和實際操作兩箇層麵上,對此類高校管理人員的績效管理進行瞭分析研究,針對此類高校普遍存在的攷覈弊耑提齣瞭等級式績效攷覈方案.就各校攷覈中存在的問題和誤區,提齣瞭幾方麵建議.
재21세기초,허다공립고직고전원교분분승격성위본과원교.단시,타문유우자신규모교소,대본과교육불숙실,연용적잉시로일투고직고전적판법.재당전고등교육개혁화발전각방면요구도비교긴박적배경하,인력자원관리여개발,재타문적공작중점유일개비상중요적지위,개혁전통인사분배제도특별시적효관리이경성위인문엄범관주적열점문제.종이론화실제조작량개층면상,대차류고교관리인원적적효관리진행료분석연구,침대차류고교보편존재적고핵폐단제출료등급식적효고핵방안.취각교고핵중존재적문제화오구,제출료궤방면건의.
