企业经济
企業經濟
기업경제
Enterprise Economy
2005年
12期
53-54
,共2页
激励理论%实践%探讨
激勵理論%實踐%探討
격려이론%실천%탐토
本文认为激励理论作为管理者制定有效的激励机制的指导工具,在现实运用过程中如果不注意 与具体实际相结合就会出现许多激励的误区,不仅伤害组织成员的工作积极性,而且不利于组织的发展,必须引起管理者的高度重视.
本文認為激勵理論作為管理者製定有效的激勵機製的指導工具,在現實運用過程中如果不註意 與具體實際相結閤就會齣現許多激勵的誤區,不僅傷害組織成員的工作積極性,而且不利于組織的髮展,必鬚引起管理者的高度重視.
본문인위격려이론작위관리자제정유효적격려궤제적지도공구,재현실운용과정중여과불주의 여구체실제상결합취회출현허다격려적오구,불부상해조직성원적공작적겁성,이차불리우조직적발전,필수인기관리자적고도중시.
