情报杂志
情報雜誌
정보잡지
JOURNAL OF INFORMATION
2011年
9期
202-206,封3
,共6页
绩效目标%公共服务动机%心理需求满意感
績效目標%公共服務動機%心理需求滿意感
적효목표%공공복무동궤%심리수구만의감
越来越多的公共事业组织开始实行绩效工资制度,以期能够激励工作人员工作积极性,但这种由外在激励制度产生的动机只有转化为内在动机才能更加持久并更具活力.绩效评价是实施绩效工资的基础,本研究聚集于绩效评价中的目标设置,从理论层面分析了绩效评价目标设置、公共服务动机和心理需求满意感之间的关系,并以义务教育教师作为实证研究对象,通过统计分析检验了绩效评价目标设置对公共服务动机的显著正向影响,以及心理需求满意感的完全中介作用.研究结果提示,在对公共事业组织员工实施绩效评价的过程中,要充分考虑被评价对象的心理需求,合理设置绩效目标,从而促进外在目标进一步转化为内在的公共服务动机,使工作人员更好且持续地产生工作动力和热情.
越來越多的公共事業組織開始實行績效工資製度,以期能夠激勵工作人員工作積極性,但這種由外在激勵製度產生的動機隻有轉化為內在動機纔能更加持久併更具活力.績效評價是實施績效工資的基礎,本研究聚集于績效評價中的目標設置,從理論層麵分析瞭績效評價目標設置、公共服務動機和心理需求滿意感之間的關繫,併以義務教育教師作為實證研究對象,通過統計分析檢驗瞭績效評價目標設置對公共服務動機的顯著正嚮影響,以及心理需求滿意感的完全中介作用.研究結果提示,在對公共事業組織員工實施績效評價的過程中,要充分攷慮被評價對象的心理需求,閤理設置績效目標,從而促進外在目標進一步轉化為內在的公共服務動機,使工作人員更好且持續地產生工作動力和熱情.
월래월다적공공사업조직개시실행적효공자제도,이기능구격려공작인원공작적겁성,단저충유외재격려제도산생적동궤지유전화위내재동궤재능경가지구병경구활력.적효평개시실시적효공자적기출,본연구취집우적효평개중적목표설치,종이론층면분석료적효평개목표설치、공공복무동궤화심리수구만의감지간적관계,병이의무교육교사작위실증연구대상,통과통계분석검험료적효평개목표설치대공공복무동궤적현저정향영향,이급심리수구만의감적완전중개작용.연구결과제시,재대공공사업조직원공실시적효평개적과정중,요충분고필피평개대상적심리수구,합리설치적효목표,종이촉진외재목표진일보전화위내재적공공복무동궤,사공작인원경호차지속지산생공작동력화열정.
