软科学
軟科學
연과학
SOFT SCIENCE
2011年
12期
68-71
,共4页
领导者%素质%绩效%沟通%调节作用
領導者%素質%績效%溝通%調節作用
령도자%소질%적효%구통%조절작용
在领导理论与管理沟通理论综述的基础上,提出领导者素质与情景相互匹配的必要性,提出将横向部门沟通情景作为调节变量,研究其对领导者素质与领导绩效关系的调节作用.采用问卷调查的方式搜集了领导者素质、管理环境以及领导绩效数据.在此基础上,首先,将领导者的素质特征作为自变量,将领导绩效作为因变量,采用多元回归的方法研究了普遍意义上领导综合素质对领导绩效的作用;进而,引入情景因素作为调节变量,运用层次回归分析研究了横向部门沟通情景中三个子维度对综合素质与领导绩效关系的调节作用.
在領導理論與管理溝通理論綜述的基礎上,提齣領導者素質與情景相互匹配的必要性,提齣將橫嚮部門溝通情景作為調節變量,研究其對領導者素質與領導績效關繫的調節作用.採用問捲調查的方式搜集瞭領導者素質、管理環境以及領導績效數據.在此基礎上,首先,將領導者的素質特徵作為自變量,將領導績效作為因變量,採用多元迴歸的方法研究瞭普遍意義上領導綜閤素質對領導績效的作用;進而,引入情景因素作為調節變量,運用層次迴歸分析研究瞭橫嚮部門溝通情景中三箇子維度對綜閤素質與領導績效關繫的調節作用.
재령도이론여관리구통이론종술적기출상,제출령도자소질여정경상호필배적필요성,제출장횡향부문구통정경작위조절변량,연구기대령도자소질여령도적효관계적조절작용.채용문권조사적방식수집료령도자소질、관리배경이급령도적효수거.재차기출상,수선,장령도자적소질특정작위자변량,장령도적효작위인변량,채용다원회귀적방법연구료보편의의상령도종합소질대령도적효적작용;진이,인입정경인소작위조절변량,운용층차회귀분석연구료횡향부문구통정경중삼개자유도대종합소질여령도적효관계적조절작용.
