2014년 基于SSCI的战略人力资源管理文献现状研究 基于SSCI的戰略人力資源管理文獻現狀研究 기우SSCI적전략인력자원관리문헌현상연구

2014년 公务员圈内人身份感知对任务绩效的影响研究——基于差序格局理论 公務員圈內人身份感知對任務績效的影響研究——基于差序格跼理論 공무원권내인신빈감지대임무적효적영향연구——기우차서격국이론

2012년 “关系”理论与人力资源管理:理论回顾与未来的议题展望 “關繫”理論與人力資源管理:理論迴顧與未來的議題展望 “관계”이론여인력자원관리:이론회고여미래적의제전망

2011년 探究式教学方法在《管理学基础》中的运用探索 探究式教學方法在《管理學基礎》中的運用探索 탐구식교학방법재《관이학기출》중적운용탐색

2011년 人才战略制定综合模型的构建 人纔戰略製定綜閤模型的構建 인재전략제정종합모형적구건

2011년 公共服务动机:测量、影响因素及研究建议 公共服務動機:測量、影響因素及研究建議 공공복무동궤:측량、영향인소급연구건의

2010년 自然科学基金研究专家队伍的现状与思考 自然科學基金研究專傢隊伍的現狀與思攷 자연과학기금연구전가대오적현상여사고

2009년 "经济人"还是"制度人"?——对转型时期我国人力资源管理实践的思考 "經濟人"還是"製度人"?——對轉型時期我國人力資源管理實踐的思攷 "경제인"환시"제도인"?——대전형시기아국인력자원관리실천적사고

2009년 人力资源管理实践模式的选择与构建 人力資源管理實踐模式的選擇與構建 인력자원관리실천모식적선택여구건

2009년 我国公共部门人力资源管理研究的现状分析——基于CSSCI（1998—2007）的研究 我國公共部門人力資源管理研究的現狀分析——基于CSSCI（1998—2007）的研究 아국공공부문인력자원관리연구적현상분석——기우CSSCI（1998—2007）적연구