管理学刊
管理學刊
관이학간
JOURNAL OF MANAGEMENT
2010年
2期
84-86
,共3页
高校%合并重组%人力资源整合%胜任力模型%行为科学
高校%閤併重組%人力資源整閤%勝任力模型%行為科學
고교%합병중조%인력자원정합%성임력모형%행위과학
高校重组为人力资源的整合和改进管理提供了机遇,如何以此为契机提高高等学校人力资源管理水平是一个值得研究的课题.笔者从实践操作的层面探讨和总结了人力资源整合与管理的方法.首先要真正实现由人事管理向人力资源管理的转变,其次要以胜任力为基础创新人力资源管理实践,再次要用行为科学理论指导人力资源管理活动.
高校重組為人力資源的整閤和改進管理提供瞭機遇,如何以此為契機提高高等學校人力資源管理水平是一箇值得研究的課題.筆者從實踐操作的層麵探討和總結瞭人力資源整閤與管理的方法.首先要真正實現由人事管理嚮人力資源管理的轉變,其次要以勝任力為基礎創新人力資源管理實踐,再次要用行為科學理論指導人力資源管理活動.
고교중조위인력자원적정합화개진관리제공료궤우,여하이차위계궤제고고등학교인력자원관리수평시일개치득연구적과제.필자종실천조작적층면탐토화총결료인력자원정합여관리적방법.수선요진정실현유인사관리향인력자원관리적전변,기차요이성임력위기출창신인력자원관리실천,재차요용행위과학이론지도인력자원관리활동.
