管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2011年
5期
727-733
,共7页
高绩效工作系统%认知信任%情感信任%责任感%利他主义
高績效工作繫統%認知信任%情感信任%責任感%利他主義
고적효공작계통%인지신임%정감신임%책임감%이타주의
在实证研究方法基础上,引入认知信任和情感信任作为中介变量,分配公平感作为调节变量,着重探讨高绩效工作系统是否能够通过2种信任对组织公民行为产生积极影响,以及分配公平感能否调节到2种信任对组织公民行为的作用机制.研究结果表明,高绩效工作系统通过认知信任和情感信任对组织公民行为产生积极影响,同时2种信任与组织公民行为之间的相关关系受到分配公平感的调节作用.
在實證研究方法基礎上,引入認知信任和情感信任作為中介變量,分配公平感作為調節變量,著重探討高績效工作繫統是否能夠通過2種信任對組織公民行為產生積極影響,以及分配公平感能否調節到2種信任對組織公民行為的作用機製.研究結果錶明,高績效工作繫統通過認知信任和情感信任對組織公民行為產生積極影響,同時2種信任與組織公民行為之間的相關關繫受到分配公平感的調節作用.
재실증연구방법기출상,인입인지신임화정감신임작위중개변량,분배공평감작위조절변량,착중탐토고적효공작계통시부능구통과2충신임대조직공민행위산생적겁영향,이급분배공평감능부조절도2충신임대조직공민행위적작용궤제.연구결과표명,고적효공작계통통과인지신임화정감신임대조직공민행위산생적겁영향,동시2충신임여조직공민행위지간적상관관계수도분배공평감적조절작용.
