医学信息（上旬刊）
醫學信息（上旬刊）
의학신식（상순간）
MEDICAL INFORMATION
2011年
7期
4216-4218
,共3页
分层次%弹性排班
分層次%彈性排班
분층차%탄성배반
目的 探讨临床护理分层次分组弹性排班管理的方法和效果.方法 根据神经科护士的职称、学历、实际工作能力,设置护士长、组长、责任护士3个层次,明确各级人员岗位职责、业绩评价体系.对责任护士进行分层次培训考核及管理,分组弹性排班.对分层次前后的护理质量检查评分、患者及家属、医生对护理工作、护士对自身工作满意度进行对照比较.结果 节约了人力资源,提高了护理质量和满意度.结论 分层次和分组弹性排班相结合的形式,节约了人力资源,激发了护士主观能动性,充分展示了护士的自身价值,增强了组长的协调能力及管理水平,提高了护理质量及服务对象和护士自身对护理工作的满意度.
目的 探討臨床護理分層次分組彈性排班管理的方法和效果.方法 根據神經科護士的職稱、學歷、實際工作能力,設置護士長、組長、責任護士3箇層次,明確各級人員崗位職責、業績評價體繫.對責任護士進行分層次培訓攷覈及管理,分組彈性排班.對分層次前後的護理質量檢查評分、患者及傢屬、醫生對護理工作、護士對自身工作滿意度進行對照比較.結果 節約瞭人力資源,提高瞭護理質量和滿意度.結論 分層次和分組彈性排班相結閤的形式,節約瞭人力資源,激髮瞭護士主觀能動性,充分展示瞭護士的自身價值,增彊瞭組長的協調能力及管理水平,提高瞭護理質量及服務對象和護士自身對護理工作的滿意度.
목적 탐토림상호리분층차분조탄성배반관리적방법화효과.방법 근거신경과호사적직칭、학력、실제공작능력,설치호사장、조장、책임호사3개층차,명학각급인원강위직책、업적평개체계.대책임호사진행분층차배훈고핵급관리,분조탄성배반.대분층차전후적호리질량검사평분、환자급가속、의생대호리공작、호사대자신공작만의도진행대조비교.결과 절약료인력자원,제고료호리질량화만의도.결론 분층차화분조탄성배반상결합적형식,절약료인력자원,격발료호사주관능동성,충분전시료호사적자신개치,증강료조장적협조능력급관리수평,제고료호리질량급복무대상화호사자신대호리공작적만의도.
