经济与管理
經濟與管理
경제여관리
ECONOMY AND MANAGEMENT
2011年
8期
28-31
,共4页
人力资源竞争力%因子分析法%聚类分析法%综合评价
人力資源競爭力%因子分析法%聚類分析法%綜閤評價
인력자원경쟁력%인자분석법%취류분석법%종합평개
中西部地区人力资源竞争力水平较低,主要原因在于其政策开放滞后于东部沿海地区.但由于户籍管理制度、人事管理制度、社会保险等约束,人才跨地区流动的风险太大.因此,健全人力资源激励约束机制,破除体制性障碍是提高各地区人力资源竞争力的根本所在.
中西部地區人力資源競爭力水平較低,主要原因在于其政策開放滯後于東部沿海地區.但由于戶籍管理製度、人事管理製度、社會保險等約束,人纔跨地區流動的風險太大.因此,健全人力資源激勵約束機製,破除體製性障礙是提高各地區人力資源競爭力的根本所在.
중서부지구인력자원경쟁력수평교저,주요원인재우기정책개방체후우동부연해지구.단유우호적관리제도、인사관리제도、사회보험등약속,인재과지구류동적풍험태대.인차,건전인력자원격려약속궤제,파제체제성장애시제고각지구인력자원경쟁력적근본소재.
