科学管理研究
科學管理研究
과학관리연구
SCIENTIFIC MANAGEMENT RESEARCH
2011年
5期
22-25
,共4页
创新力%氛围%激励%创新体系
創新力%氛圍%激勵%創新體繫
창신력%분위%격려%창신체계
在创新力、人格、创新组织氛围和创新激励等研究的基础上,通过访谈和问卷法,研究中国制造型企业创新人员的人格特质及氛围因素,并以多家大中型制造型企业为分析对象,实证分析这些因素对创新力的影响程度和过程,进而建立创新“人格-意愿-行为-绩效”的组织创新力分析模型.
在創新力、人格、創新組織氛圍和創新激勵等研究的基礎上,通過訪談和問捲法,研究中國製造型企業創新人員的人格特質及氛圍因素,併以多傢大中型製造型企業為分析對象,實證分析這些因素對創新力的影響程度和過程,進而建立創新“人格-意願-行為-績效”的組織創新力分析模型.
재창신력、인격、창신조직분위화창신격려등연구적기출상,통과방담화문권법,연구중국제조형기업창신인원적인격특질급분위인소,병이다가대중형제조형기업위분석대상,실증분석저사인소대창신력적영향정도화과정,진이건립창신“인격-의원-행위-적효”적조직창신력분석모형.
