人类工效学
人類工效學
인류공효학
ERGONOMICS
2005年
4期
24-26
,共3页
组织公平感%绩效评估%实证研究
組織公平感%績效評估%實證研究
조직공평감%적효평고%실증연구
采用自编问卷调查了296名在职员工,探讨了绩效评估过程中组织公平感结构.研究结果:①探索性因素分析揭示组织公平感由分配公平感、程序公平感、互动公平感和信息公平感构成.②验证性因素分析显示四维度模型的拟合度指标较理想.
採用自編問捲調查瞭296名在職員工,探討瞭績效評估過程中組織公平感結構.研究結果:①探索性因素分析揭示組織公平感由分配公平感、程序公平感、互動公平感和信息公平感構成.②驗證性因素分析顯示四維度模型的擬閤度指標較理想.
채용자편문권조사료296명재직원공,탐토료적효평고과정중조직공평감결구.연구결과:①탐색성인소분석게시조직공평감유분배공평감、정서공평감、호동공평감화신식공평감구성.②험증성인소분석현시사유도모형적의합도지표교이상.
