辽宁行政学院学报
遼寧行政學院學報
료녕행정학원학보
JOURNAL OF LIAONING ADMINISTRATION COLLEGE
2009年
8期
71-72
,共2页
绩效工资%内部管理%人民银行
績效工資%內部管理%人民銀行
적효공자%내부관리%인민은행
当前人民银行分支机构的绩效工资分配存在指导思想滞后和片面追求形式创新的偏颇,其分配形式与中央银行专业化的人才队伍和业绩指标、分支机构的多层级与地方化特点结合不紧.改进对策要坚持以人为本,结合实际因地制宜,将绩效工资与国家统一规定的基本工资相配合,将工资分配与其他管理措施相配合.
噹前人民銀行分支機構的績效工資分配存在指導思想滯後和片麵追求形式創新的偏頗,其分配形式與中央銀行專業化的人纔隊伍和業績指標、分支機構的多層級與地方化特點結閤不緊.改進對策要堅持以人為本,結閤實際因地製宜,將績效工資與國傢統一規定的基本工資相配閤,將工資分配與其他管理措施相配閤.
당전인민은행분지궤구적적효공자분배존재지도사상체후화편면추구형식창신적편파,기분배형식여중앙은행전업화적인재대오화업적지표、분지궤구적다층급여지방화특점결합불긴.개진대책요견지이인위본,결합실제인지제의,장적효공자여국가통일규정적기본공자상배합,장공자분배여기타관리조시상배합.
