科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2010年
14期
186-189,192
,共5页
员工公平感%组织公民行为%组织支持
員工公平感%組織公民行為%組織支持
원공공평감%조직공민행위%조직지지
利用183份直接领导及其下属的配对数据,探讨了我国企业情景下员工公平感、组织公民行为和组织支持之间的关系.通过因子分析、多元回归和层级回归等方法进行验证,结果发现:员工公平感对组织公民行为有显著的正向影响,且员工公平感的不同维度对组织公民行为的不同维度影响不同;组织支持在员工公平感和组织公民行为之间起中介作用,且组织支持在员工公平感的不同维度与组织公民行为的不同维度之间所起的中介作用也不同.
利用183份直接領導及其下屬的配對數據,探討瞭我國企業情景下員工公平感、組織公民行為和組織支持之間的關繫.通過因子分析、多元迴歸和層級迴歸等方法進行驗證,結果髮現:員工公平感對組織公民行為有顯著的正嚮影響,且員工公平感的不同維度對組織公民行為的不同維度影響不同;組織支持在員工公平感和組織公民行為之間起中介作用,且組織支持在員工公平感的不同維度與組織公民行為的不同維度之間所起的中介作用也不同.
이용183빈직접령도급기하속적배대수거,탐토료아국기업정경하원공공평감、조직공민행위화조직지지지간적관계.통과인자분석、다원회귀화층급회귀등방법진행험증,결과발현:원공공평감대조직공민행위유현저적정향영향,차원공공평감적불동유도대조직공민행위적불동유도영향불동;조직지지재원공공평감화조직공민행위지간기중개작용,차조직지지재원공공평감적불동유도여조직공민행위적불동유도지간소기적중개작용야불동.
