中国当代医药
中國噹代醫藥
중국당대의약
PERSON
2011年
31期
118-119
,共2页
量化考核%手术室%绩效管理%满意度
量化攷覈%手術室%績效管理%滿意度
양화고핵%수술실%적효관리%만의도
目的:通过量化考核直接与奖金分配挂钩,建立有效的激励机制.方法:采用量化计分对护理人员德、能、勤、绩进行综合评价,将手术室的工作数量及工作质量采用量化计分到个人并作为奖金分配的依据,强调向高风险、高责任和苦累岗位倾斜.结果:护士工作满意度由实施前的94.7％(18名)提高至实施后的100.0％(19名),医师满意度由89.5％(17名)提升至94.7％(18名),患者满意度也由84.2％(16名)提高至100.0％(19名).结论:合理拉开护理人员绩效奖金分配档次,有效激发了护士工作的积极性,提高了手术室护理质量,使手术医生和患者满意度明显提高.
目的:通過量化攷覈直接與獎金分配掛鉤,建立有效的激勵機製.方法:採用量化計分對護理人員德、能、勤、績進行綜閤評價,將手術室的工作數量及工作質量採用量化計分到箇人併作為獎金分配的依據,彊調嚮高風險、高責任和苦纍崗位傾斜.結果:護士工作滿意度由實施前的94.7％(18名)提高至實施後的100.0％(19名),醫師滿意度由89.5％(17名)提升至94.7％(18名),患者滿意度也由84.2％(16名)提高至100.0％(19名).結論:閤理拉開護理人員績效獎金分配檔次,有效激髮瞭護士工作的積極性,提高瞭手術室護理質量,使手術醫生和患者滿意度明顯提高.
목적:통과양화고핵직접여장금분배괘구,건립유효적격려궤제.방법:채용양화계분대호리인원덕、능、근、적진행종합평개,장수술실적공작수량급공작질량채용양화계분도개인병작위장금분배적의거,강조향고풍험、고책임화고루강위경사.결과:호사공작만의도유실시전적94.7％(18명)제고지실시후적100.0％(19명),의사만의도유89.5％(17명)제승지94.7％(18명),환자만의도야유84.2％(16명)제고지100.0％(19명).결론:합리랍개호리인원적효장금분배당차,유효격발료호사공작적적겁성,제고료수술실호리질량,사수술의생화환자만의도명현제고.
