管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2012年
24期
207-208
,共2页
绩效%薪酬%设计
績效%薪酬%設計
적효%신수%설계
在现代企业管理中,建立科学的绩效管理体系和有效的薪酬激励机制,不断提升企业核心竞争力,是企业人力资源管理工作的核心任务,绩效薪酬体系不仅能实现对企业战略的引导和对员工行为的驱动,还能充分开发人力资源,为企业留住优秀人才,实现企业和员工的共赢.
在現代企業管理中,建立科學的績效管理體繫和有效的薪酬激勵機製,不斷提升企業覈心競爭力,是企業人力資源管理工作的覈心任務,績效薪酬體繫不僅能實現對企業戰略的引導和對員工行為的驅動,還能充分開髮人力資源,為企業留住優秀人纔,實現企業和員工的共贏.
재현대기업관리중,건립과학적적효관리체계화유효적신수격려궤제,불단제승기업핵심경쟁력,시기업인력자원관리공작적핵심임무,적효신수체계불부능실현대기업전략적인도화대원공행위적구동,환능충분개발인력자원,위기업류주우수인재,실현기업화원공적공영.
