中国医院统计
中國醫院統計
중국의원통계
CHINESE JOURNAL OF HOSPITAL STATISTICS
2009年
1期
23-25
,共3页
张伟%储文军%瞿芸%陈章达
張偉%儲文軍%瞿蕓%陳章達
장위%저문군%구예%진장체
医院%绩效%薪酬%管理
醫院%績效%薪酬%管理
의원%적효%신수%관리
目的 探讨医院集团化建设中二级医院关键业绩指标(KPI)绩效评价的主要方法和医院绩效薪酬管理办法. 方法 KPI绩效管理主要包括明确医院发展目标、选择绩效评价对象、制定关键业绩指标和权重,以及绩效评价结果分析.医院薪酬管理包括医院成本核算和制订薪酬管理的原则和方法. 结果 通过KPI绩效考核和薪酬管理,提高了职工成本意识,调动了职工的积极性. 结论 KPI绩效考核为制订合理的奖金分配方案提供了平台,提高了医院绩效管理水平.
目的 探討醫院集糰化建設中二級醫院關鍵業績指標(KPI)績效評價的主要方法和醫院績效薪酬管理辦法. 方法 KPI績效管理主要包括明確醫院髮展目標、選擇績效評價對象、製定關鍵業績指標和權重,以及績效評價結果分析.醫院薪酬管理包括醫院成本覈算和製訂薪酬管理的原則和方法. 結果 通過KPI績效攷覈和薪酬管理,提高瞭職工成本意識,調動瞭職工的積極性. 結論 KPI績效攷覈為製訂閤理的獎金分配方案提供瞭平檯,提高瞭醫院績效管理水平.
목적 탐토의원집단화건설중이급의원관건업적지표(KPI)적효평개적주요방법화의원적효신수관리판법. 방법 KPI적효관리주요포괄명학의원발전목표、선택적효평개대상、제정관건업적지표화권중,이급적효평개결과분석.의원신수관리포괄의원성본핵산화제정신수관리적원칙화방법. 결과 통과KPI적효고핵화신수관리,제고료직공성본의식,조동료직공적적겁성. 결론 KPI적효고핵위제정합리적장금분배방안제공료평태,제고료의원적효관리수평.
