中共云南省委党校学报
中共雲南省委黨校學報
중공운남성위당교학보
THE JOURNAL OF CCP YUNNAN PROVINCIAL COMMITTEE SCHOOL
2009年
3期
94-96
,共3页
人力资源%收益递减%优化配置
人力資源%收益遞減%優化配置
인력자원%수익체감%우화배치
组织人力资源配置中的边际收益递减问题具有短期适用性.前提是技术水平和其他要素的投入不变,特点是先递增后递减;组织人力资源配置中边际收益递减的特有原因是要素配合随着人员投入的增加越来越不合理,人际关系越来越紧张,员工之间制造出来的事情也越来越多;组织可以通过合理确定人员的雇佣数量,保持最佳技术系数不变,改进生产技术,改善生产管理,实施针对性的员工培训、开展工作分析等措施消除边际收益递减的不良影响,实现人力资源的优化配置.
組織人力資源配置中的邊際收益遞減問題具有短期適用性.前提是技術水平和其他要素的投入不變,特點是先遞增後遞減;組織人力資源配置中邊際收益遞減的特有原因是要素配閤隨著人員投入的增加越來越不閤理,人際關繫越來越緊張,員工之間製造齣來的事情也越來越多;組織可以通過閤理確定人員的僱傭數量,保持最佳技術繫數不變,改進生產技術,改善生產管理,實施針對性的員工培訓、開展工作分析等措施消除邊際收益遞減的不良影響,實現人力資源的優化配置.
조직인력자원배치중적변제수익체감문제구유단기괄용성.전제시기술수평화기타요소적투입불변,특점시선체증후체감;조직인력자원배치중변제수익체감적특유원인시요소배합수착인원투입적증가월래월불합리,인제관계월래월긴장,원공지간제조출래적사정야월래월다;조직가이통과합리학정인원적고용수량,보지최가기술계수불변,개진생산기술,개선생산관리,실시침대성적원공배훈、개전공작분석등조시소제변제수익체감적불량영향,실현인력자원적우화배치.
