护理实践与研究
護理實踐與研究
호리실천여연구
ATTEND TO PRACTICE AND RESEARCH
2012年
17期
6-8
,共3页
急诊科%职业倦怠%大五人格特征%护理学
急診科%職業倦怠%大五人格特徵%護理學
급진과%직업권태%대오인격특정%호이학
目的:探讨急诊科护士职业倦怠的发生情况及职业倦怠与大五人格特征的相关性.方法:采取按比例分层抽样方法,使用职业倦怠问卷、大五人格问卷对急诊科护士93人进行调查.结果:急诊科护士职业倦怠的发生率高,发生程度重,且倦怠的3个维度均高于常模(P＜0.01)；急诊科护士职业倦怠的3个维度与大五人格特征的5个维度具有一定程度的相关性.结论:急诊科护士自身及医院管理层均应重视人格特征对职业倦怠的调控作用.
目的:探討急診科護士職業倦怠的髮生情況及職業倦怠與大五人格特徵的相關性.方法:採取按比例分層抽樣方法,使用職業倦怠問捲、大五人格問捲對急診科護士93人進行調查.結果:急診科護士職業倦怠的髮生率高,髮生程度重,且倦怠的3箇維度均高于常模(P＜0.01)；急診科護士職業倦怠的3箇維度與大五人格特徵的5箇維度具有一定程度的相關性.結論:急診科護士自身及醫院管理層均應重視人格特徵對職業倦怠的調控作用.
목적:탐토급진과호사직업권태적발생정황급직업권태여대오인격특정적상관성.방법:채취안비례분층추양방법,사용직업권태문권、대오인격문권대급진과호사93인진행조사.결과:급진과호사직업권태적발생솔고,발생정도중,차권태적3개유도균고우상모(P＜0.01)；급진과호사직업권태적3개유도여대오인격특정적5개유도구유일정정도적상관성.결론:급진과호사자신급의원관리층균응중시인격특정대직업권태적조공작용.
