广西青年干部学院学报
廣西青年榦部學院學報
엄서청년간부학원학보
JOURNAL OF GUANGXI YOUTH LEADERS COLLEGE
2004年
1期
10-11
,共2页
政府%人力资源%开发管理
政府%人力資源%開髮管理
정부%인력자원%개발관리
世界各国都把人力资源开发管理纳入可持续发展的战略范围.中国政府的人力资源丰富,开发管理潜力巨大,一旦配置得当,并激活这一人才群落施政的积极性、创造性,对提升政府工作效率、综合国力和参与全球化人力资源竞争将发挥重要作用.人才的选拔(选才)、人才的培训(育才)、人才的激励(留才)、人才的配置(用才)等四大方面的工作,是我国政府人力资源开发管理的重心.
世界各國都把人力資源開髮管理納入可持續髮展的戰略範圍.中國政府的人力資源豐富,開髮管理潛力巨大,一旦配置得噹,併激活這一人纔群落施政的積極性、創造性,對提升政府工作效率、綜閤國力和參與全毬化人力資源競爭將髮揮重要作用.人纔的選拔(選纔)、人纔的培訓(育纔)、人纔的激勵(留纔)、人纔的配置(用纔)等四大方麵的工作,是我國政府人力資源開髮管理的重心.
세계각국도파인력자원개발관리납입가지속발전적전략범위.중국정부적인력자원봉부,개발관리잠력거대,일단배치득당,병격활저일인재군락시정적적겁성、창조성,대제승정부공작효솔、종합국력화삼여전구화인력자원경쟁장발휘중요작용.인재적선발(선재)、인재적배훈(육재)、인재적격려(류재)、인재적배치(용재)등사대방면적공작,시아국정부인력자원개발관리적중심.
